प्रदीप कुमार दास, रौतहट ।
भदौँ ०८ गते , शनिबार ।
गढीमाई नगरपालिकामा कार्यरत एक करार कर्मचारीले आफ्नो पारिश्रमिकको विषयलाई लिएर सामाजिक संजालमा एक अभूतपूर्व प्रतिक्रिया दिएका छन्। उनले नगरपालिकाका प्रमुख प्रशासकीय अधिकृत र लेखापालप्रति गम्भीर आरोप लगाउँदै तिनलाई “मानव नभई राक्षस”को संज्ञा दिएका छन्।
पारिश्रमिक प्राप्तिमा देखिएको समस्या
यस करार कर्मचारीले नगरपालिकामा लामो समयदेखि काम गर्दै आएको भएता पनि आफ्नो पारिश्रमिक पाउनका लागि भोग्नु परेको समस्यालाई सामाजिक संजालमा सार्वजनिक गरेका छन्। उनको दावी अनुसार, पारिश्रमिक पाउनको लागि बारम्बार प्रशासनमा धाउनुपरेको छ, तर पटकपटक निराश मात्रै हात लागेको छ। उनले लेखेका छन्, “म महिनौंदेखि आफ्नो पारिश्रमिक पाउने आशामा छु, तर हरेक पटक कुनै न कुनै बहाना बनाइन्छ। म एक साधारण कर्मचारी हुँ, मलाई मेरो हकको पारिश्रमिक पाउन यति धेरै कठिनाइ किन?”
प्रशासकीय अधिकारीप्रति गम्भीर आरोप
यो करार कर्मचारीले आफ्नो पीडालाई व्यक्त गर्दै नगरपालिकाका प्रमुख प्रशासकीय अधिकृत र लेखापाललाई तीव्र आलोचना गरेका छन्। उनले यी दुई अधिकारीलाई “मानव नभई राक्षस” को रूपमा चित्रण गरेका छन्। उनले भने, “प्रमुख प्रशासकीय अधिकृत र लेखापालले जनताको सेवा गर्नुको सट्टा उनीहरूको दुःखलाई अझै बढाइदिएका छन्। मैले कहिल्यै यस्ता निष्ठुर अधिकारीहरू देखेको थिइनँ। यिनीहरू जनताको सेवक नभई तिनीहरूका दुखको कारण भएका छन्।”
यो घटनाले नगरपालिकाभित्रका अन्य कर्मचारीहरूमाझ पनि असन्तुष्टि बढाएको छ। धेरै कर्मचारीहरूले नाम नखुलाई आफ्नो अनुभवहरू बाँडेका छन्। ती कर्मचारीहरूले पनि समयमै पारिश्रमिक नपाएको गुनासो गरेका छन्। उनीहरूले भने, “गढीमाई नगरपालिकामा पारिश्रमिकको समस्या लामो समयदेखि चल्दै आएको हो। कर्मचारीहरूलाई समयमा तलब दिनु उनीहरूको मौलिक अधिकार हो, तर यहाँ यस्तो हकको सम्मान नै हुँदैन।”
प्रशासनको प्रतिक्रिया
यो घटनापछि नगरपालिकाका प्रमुख प्रशासकीय अधिकृतले सामाजिक संजालमा आएर प्रतिक्रिया दिएका छन्। उनले भने, “यो विषयमा अनुसन्धान गरिनेछ। कुनै कर्मचारीले पारिश्रमिक पाउनमा कठिनाइ भएको भए त्यसको समाधान चाँडै गर्ने प्रयास हुनेछ। तर सामाजिक संजालमा यस्तो किसिमको आलोचना गर्नु उचित होइन।”
नगरपालिकाभित्रको कार्यशैलीप्रति प्रश्न
गढीमाई नगरपालिकामा देखिएको यो घटना केवल एक व्यक्तिको अनुभव नभई नगरपालिकाभित्रको सम्पूर्ण कार्यशैलीप्रति प्रश्नचिन्ह खडा गरेको छ। यस्तो घटनाले नगरपालिकाको प्रशासनिक व्यवस्थापन र कर्मचारीप्रतिको व्यवहारमा सुधारको आवश्यकता औंल्याएको छ। यसले गढीमाई नगरपालिकाभित्रको वातावरणलाई थप तनावपूर्ण बनाएको छ भने कर्मचारीहरूमाझ असन्तुष्टि बढेको छ।
भविष्यमा सुधारको अपेक्षा
कर्मचारीहरू अब यस घटनाले प्रशासनलाई जगाउँछ भन्ने आशा राखिरहेका छन्। उनीहरूले आफ्नो अधिकार र सम्मानका लागि लड्नुपर्ने अवस्था आउन नपरोस् भन्ने अपेक्षा गरेका छन्। यस घटनाले नगरपालिकाभित्र सुधारको आवश्यकता औंल्याएको छ भने कर्मचारीहरूको मागलाई प्राथमिकता दिन प्रशासनलाई बाध्य पार्न सक्छ।
यो प्रकरणले नगरपालिकाभित्रको अवस्था र कर्मचारीहरूको मनोबलमा गम्भीर असर पुर्याएको छ, जसले प्रशासनिक स्तरमा केही परिवर्तन ल्याउन सक्छ। गढीमाई नगरपालिकाको यो घटना अरू स्थानीय निकायहरूका लागि पनि सन्देश बन्न सक्छ, जहाँ कर्मचारीहरूलाई सम्मानपूर्वक व्यवहार गर्नुपर्छ र उनीहरूको हक अधिकारको रक्षा गर्नु प्रशासनको पहिलो कर्तव्य हो।
